Rekrutacja pracowników

Rekrutacja to proces wybierania kandydatów na dane stanowisko pracownicze. Jednak rekrutacja nie jest prosta dla żadnej ze stron. Przede wszystkim potrzebny jest plan działania jak daną rekrutację przeprowadzić. Pracodawca musi określić wymagania jakie ma stawiane przyszłemu pracownikowi. W wymagania pracowniczy najgęściej jest stawiane bardzo wysokie progi, szukane są osoby młode, energiczne, komunikatywne, z odpornością na stres, z  dużym doświadczeniem o wysokim wykształceniu, znające wiele języków obcych w sposób biegły. Niestety wiele z nas nie spełnia tych wszystkich wymogów i w głębi rzeczy możemy poczuć się że do niczego się nie nadajemy, że pozostali są lepsi ponieważ spełniają stawiane przez pracodawcę wymagania.

Rekrutacja ma to do tego, że kandydat przesyła CV oraz list motywacyjny, jednak trzeba sobie zdawać sprawę jak dany list i cv musi być napisane aby przyciągnąć uwagę pracodawcy.  Ponieważ do pracodawcy przychodzą dziesiątki listów motywacyjnych i podań musi on je przejrzeć, jednak nie zawsze to idzie w parze z prawdą. Często pracodawcy sobie losują kilka życiorysów i tylko je czytają a następnie powiedzmy z tej dziesiątki przyjmują tą jedną osobę.

Rekrutacja najlepiej jak jest przeprowadzana przez parę osób wtedy możemy mieć większą pewność że możemy się dostać na dane stanowisko.